世界の仕事329｜人と企業をつなぐ！HRマネージャーと採用コンサルタントの仕事

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人と企業をつなぐ！HRマネージャーと採用コンサルタントとは？

HRマネージャーと採用コンサルタントは、会社にとって一番の宝物である「人」に関わるプロフェッショナルです。HRマネージャーは会社の中から、採用コンサルタントは外から、会社にぴったりの人を見つけ、社員が才能を伸ばし、いきいきと働ける環境を創る、とても重要な役割を担っています。

この仕事の最大の魅力は、人の成長と会社の成長、その両方の瞬間に立ち会えることです。「あなたがいたからこの会社に入れた」「新しい制度のおかげで働きやすくなった」と直接感謝されることも多く、大きなやりがいを感じられます。また、会社の社長から就職活動中の学生まで、様々な立場の人と話す機会があり、社会を広く深く知ることができます。人と組織のポジティブな未来をデザインする、ダイナミックで社会貢献度の高い仕事です。

HRマネージャーと採用コンサルタントの仕事とは？

「人」に関わる仕事と言っても、内容はさまざま。二つの仕事を、具体的な例で見てみましょう。

HRマネージャー（人事）

HRは「ヒューマン・リソーシズ」の略で、会社に所属する「人という資源」を大切にするお仕事です。

採用　最高の仲間を探す！ 例えば、新しいゲームアプリを開発するチームのために、最高のゲームプランナーを探します。どんな性格で、どんな特技を持つ人が必要かチームにインタビューし、面接で「この人だ！」という未来のスターを見つけ出します。
育成　みんなのレベルアップを応援！ 社員がもっと成長できるように、研修を企画します。新入社員向けのビジネスマナー研修や、リーダーになるための話し方講座などを開き、みんなの「できた！」を増やします。
環境づくり　働きやすい会社をデザイン！ 社員が安心して、楽しく働けるようにルールや制度を考えます。例えば、「家族の記念日には特別休暇がとれる制度」を作ったり、困っている社員の相談に乗ったりします。みんなのお給料の計算や健康診断の手配も、大切な仕事の一つです。

採用コンサルタント

企業の「人が欲しい！」と、人の「働きたい！」を結びつける、キャリアのプロです。

企業へのアドバイス　人材探しのパートナー！ 「AIの専門家が足りなくて困っている」という企業に、「それなら、こんな経験を持つ人が世界中にいますよ」と探し方をアドバイスしたり、企業の代わりに候補者を探したりします。企業の課題を「人」の力で解決するお医者さんのような存在です。
求職者のサポート　夢への伴走者！ 「海外で働くことに挑戦したい」という人の相談に乗り、その人の強みや夢をじっくりヒアリング。「あなたなら、この会社で輝けるはず！」と、ぴったりの企業を紹介します。面接の練習を手伝うなど、夢が叶うまで隣で応援し続けます。

HRマネージャーと採用コンサルタントの魅力！

人の成長が、自分の喜びになる！ 自分が採用に関わった人が会社で大活躍したり、研修で教えた後輩がリーダーになったり。人の成長をすぐ近くで見守れるのが、何よりのやりがいです。「〇〇さんのおかげで人生が変わりました！」と感謝されることもあります。
会社の未来を、自分の手で創れる！ どんな人を仲間にするか、どんな働き方をするかで会社の未来は大きく変わります。HRは、社長と一緒になって会社の未来を考える重要なパートナー。自分のアイデアで会社がどんどん良くなっていく手応えを感じられます。
たくさんの出会いが、自分を成長させる！ 会社の社長、すごい技術を持つエンジニア、夢を追う若者など、毎日たくさんの人との出会いがあります。いろいろな人の考え方や人生に触れることで、視野が広がり、自分自身も大きく成長できます。
「ありがとう」があふれる仕事！ 社員からは「働きやすい環境をありがとう」、経営者からは「素晴らしい人を紹介してくれてありがとう」、転職した人からは「最高の仕事を見つけてくれてありがとう」。たくさんの「ありがとう」がもらえる、幸せな仕事です。
安定した収入とキャリア！ 「人」に関する専門性は、どんな業界でも必要とされるため、長く活躍することができます。経験を積んだHRマネージャーやコンサルタントの平均年収は700万円～1000万円以上になることも珍しくなく、成果を出せばさらに高い報酬を得ることも可能です。人の役に立ちながら、経済的にも安定した生活を目指せます。 (注：年収は、経験や企業、個人の実績によって大きく異なります)

HRマネージャーと採用コンサルタントになるには？

STEP1　「人」や「チーム」に興味を持とう！ クラスのリーダーはなぜみんなをまとめられるんだろう？チームで何かを成し遂げた時、どうして嬉しいんだろう？まずは、人のすごいところを見つけたり、チームワークについて考えたりすることから始めてみよう。君の周りにいる「すごい人」は誰かな？
STEP2　「聞く力」と「伝える力」を磨こう！ この仕事で一番大切なのはコミュニケーション。友達の相談に親身になって乗ったり、学級会で自分の意見を分かりやすく発表したりしてみよう。「どうしてそう思うの？」と相手の気持ちを深く聞く力は、最高の武器になるよ。
STEP3　社会のことに詳しくなろう！ 大学で経済学、経営学、社会学、心理学などを学ぶと、この仕事に役立つ知識が得られます。今からでも、ニュースを見て「今、世界ではどんな会社が人気なんだろう？」と調べてみるのがおすすめ。どんな会社に興味があるかな？
STEP4　小さな「リーダー」経験を積んでみよう！ アルバイトや部活動、委員会活動などで、リーダーやまとめ役を経験してみよう。どうすればチームがうまくいくか、どうすればみんながやる気を出すか、実際にやってみることでしか学べないことがたくさんあります。
STEP5　まずは会社に入って経験を積もう！ 多くの人は、企業のHR（人事）部門や、人材紹介会社に入社することからキャリアをスタートします。そこで実務経験を積みながら、社会保険労務士などの国家資格に挑戦すると、さらに活躍の場が広がります。君はどんなプロになりたい？

この分野で有名なプロフェッショナル

ラズロ・ボック氏

世界で最も有名なHRプロフェッショナルの一人が、Googleの元最高人事責任者、ラズロ・ボック氏です。彼が在任していた10年間で、Googleの社員は6,000人から60,000人へと急成長し、「世界で最も働きたい会社」として知られるようになりました。

ボック氏がすごいのは、「なんとなく」や「経験」に頼りがちだった人事を、データに基づいて科学的に分析したことです。「社員の幸福度が高いほど、会社の成果も上がる」ことを証明し、社員が無料で食べられるカフェテリアや、自由な働き方を次々と導入しました。彼が書いた『ワーク・ルールズ！』という本は、世界中のHRの教科書になっています。

マーケィングの観点から見ると？

AIやロボットが進化しても、この仕事の重要性はますます高まります。なぜなら、人の心を動かしたり、文化の違う人同士をつないだり、新しいアイデアを生み出すチームを創ったりすることは、人間にしかできないからです。

これから、国籍や文化、価値観の違う人々が一緒に働くことがもっと当たり前になります。そんな多様なチームの力を最大限に引き出し、世界中の誰もが公平にチャンスを得られる社会を作る。その中心にいるのが、HRのプロフェッショナルです。人と組織の力を通じて、貧困や格差といった世界の大きな課題解決にも貢献できる、希望あふれる仕事なのです。

自由研究の例

HRマネージャーと採用コンサルタントの仕事をもっと知りたいあなたに、こんな自由研究はいかが？

この仕事に興味を持ったら、自由研究で「未来の会社の採用プランナー」になってみよう！

STEP1　憧れの会社を一つ選ぼう！ 君が「働いてみたい！」と思う会社はどこかな？ゲーム会社、アニメ制作会社、お菓子メーカー、宇宙開発企業…なんでもOK！なぜその会社で働きたいと思ったかな？
STEP2　その会社の「採用ページ」をのぞいてみよう！ 会社のホームページにある「採用情報」を見てみよう。どんな人を募集しているかな？「求める人物像」に書かれている言葉をノートに書き出してみよう。
STEP3　社長になったつもりで「最高の仲間」を考えよう！ 君がその会社の社長だったら、どんな人に仲間になってほしい？「面白いアイデアを出す人」「困っている人を助ける人」「外国語が話せる人」など、理由と一緒に5つくらい挙げてみよう。
STEP4　「夢の求人票」を作ってみよう！ 調査結果をもとに、君が考える「最高の仲間」を集めるための求人票を作ってみよう。「こんな仕事ができます！」「こんなすごい先輩がいます！」「こんな楽しいイベントがあります！」など、みんながワクワクするような会社の魅力を伝えよう。
STEP5　発表しよう！ 作った求人票を家族や友達に見せて、「この会社で働きたいと思う？」と聞いてみよう。君は未来のスーパーHRマネージャーだ！

まとめ

HRマネージャーと採用コンサルタントは、単に人を探す仕事ではありません。一人の人間の人生と、一つの企業の未来に深く関わり、その両方を輝かせることができる、とてもクリエイティブでやりがいに満ちた仕事です。

この仕事に必要なのは、難しい知識よりも、まず「人が好き」という気持ちと、「誰かの役に立ちたい」という思いやりの心です。この記事を読んで、社会を支える「人」の力や、働くことの面白さに少しでも興味を持ってくれたら嬉しいです。君がいつか、誰かの才能を見つけ出し、未来を創るキーパーソンになる日を楽しみにしています。